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La première rencontre dans un premier process de recrutement est déterminante et elle se fait souvent par téléphone. Apprenez à marquer les esprits dès l'entretien téléphonique.
Rencontre avec Kérim Sylvestre, Global Talent Acquisition Manager chez Training Orchestra et client RPO Élinoï.
En startup, les levées de fonds apparaissent pour beaucoup comme un élément de choix pour rejoindre une entreprise. Pourquoi ?
Trouver le job qui vous épanouit c’est parfois un casse-tête et ça demande de bien se connaître. En effet, difficile de trouver son bonheur si on ne sait même pas vers où chercher.
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“Si le candidat connaît tout de mon process de recrutement, il pourra se préparer… ” oui… et alors ? On le sait ce n’est pas de la mauvaise foi de votre part mais une forme commune de défiance. Un talent qui saurait parfaitement quelle compétence est évaluée à chaque étape d’un process “risquerait” de sur-préparer son discours et ainsi d’être moins authentique - voire carrément artificiel.
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Même si le RPO n'est pas une solution miracle qui s'adapte à tous les contextes d'entreprise, il n'en est pas moins un véritable accélérateur de croissance dans certains cas précis.
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Écrire une lettre de motivation est-il une obligation pour postuler ? Nous, on croit le contraire et on vous explique pourquoi.
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Dans le contexte actuel où les données ont acquis beaucoup de valeur au fil des ans, les startups recrutent de plus en plus de Data scientists afin de pouvoir exploiter leurs données de manière optimale. On vous en dit plus sur ce métier.
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Vous êtes nombreux à ne rien connaître au monde de la data. La différence entre un Data Analyst, un Data Scientist ou un Data Engineer ? Ces métiers sont trop peu connus, c'est pourquoi, on vous livre nos meilleurs conseils pour ne plus vous tromper !
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Rencontre avec Alice Baleton, Chief Marketing Officier chez Unow. Vous découvrirez son quotidien, et son retour d’expérience sur ses différentes postes, lui ayant permis d’atteindre les responsabilités qu’elle a actuellement. Plus une minute à perdre, découvrez les conseils d’Alice pour devenir une brute en marketing !
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28 % des employeurs en France déclarent que la rareté des talents est un problème majeur pour leur entreprise. Il est donc temps de repenser l’acquisition des top profils. Et pour cela, le dispositif RPO est de plus en plus courant pour venir en aide aux entreprise.
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Savoir dire est essentiel pour vous, mais aussi pour les autres... Le jour où vous l'aurez compris, vous serez mille fois plus efficace !
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Se démarquer et dénicher les meilleurs profils, c’est possible en développant sa marque employeur. Elinoï vous donne les clés du recrutement 3.0.
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Rencontre avec Balthazar, Business Development Representative chez OVRSEA et Talent de la communauté Élinoï.
L'antisèche Élinoï pour vous aider rapidement et simplement à comprendre le vocabulaire start-up.
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Qu'est-ce qu'un commercial junior en startup ? Il existe plusieurs noms de postes et on vous a dressé la liste pour qu'ils n'aient plus de secret pour vous !
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Si de plus en plus d'entreprises en croissance ont reccours au RPO (recrutement process outsourcing) pour les accélérer sur leurs recrutements, nombre d'entre elles ne savent pas exactement comment évaluer et choisir leur partenaire RPO et le consultant qui l'accompagnera sur leurs enheux. Alors comment choisir le Consultant RPO le plus pertinent pour votre mission et votre entreprise ?
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Spécialiste du web et du marketing, le ou la Traffic Manager gère la mise en ligne de campagnes publicitaires. Il ou elle est aussi responsable de la progression des flux de visiteurs sur les sites dont il s’occupe. Découvrez plus d'informations sur ce métier.
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La marque employeur est l’élément clé pour attirer les candidats aujourd’hui centrés sur la culture d’entreprise. Malheureusement la définition n'est pas évidente pour tout le monde. Retour sur les bases et les actions activables pour faire rayonner votre entreprise !
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Selon le stade de développement de la startup (phase early stage, de développement ou de scaling), les enjeux business et tech sont très différents. Cela a un impact direct sur la nature des jobs proposés et l’organisation des équipes.
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Votre fiche de poste, c’est la première impression que vous donnez à un talent. Et même si elles sont parfois trompeuses, les premières impressions ont tendance à compter et à partir difficilement. Rédiger une fiche de poste pertinente qui attire ce n’est donc pas bien, c’est impératif. Surtout pour vous. Et pour y arriver il n’y a pas de secret, il faut les travailler.
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Travailler en start-up, c'est vivre une aventure professionnelle et saisir une opportunité de carrière.
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CV sans expérience professionnel : voici quelques règles basiques pour vous aider à rédiger un curriculum vitae qui saura attirer l'attention du recruteur.
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Commercial sédentaire : profil, rémunération, responsabilités, voici tout ce que vous devez savoir sur ce poste dans la vente.
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Faire passer des entretiens d’embauche ne s’improvise pas. Un recrutement coûte cher et trouver la perle rare nécessite de s’y investir. Découvrez notre guide pédagogique du recrutement !
