Content Hub
Entretiens startup

Entretiens startup

Tout les conseils Élinoï pour réussir ses entretiens et décrocher le job qui vous épanouit.

Comment réussir votre prochain entretien ?

Les 5 ingrédients secrets des Talent Managers Élinoï pour réussir ses entretiens à tous les coups.

6 questions à vous poser pour trouver un job qui vous épanouit

Une liste de 6 questions à vous poser avant de chercher votre premier ou prochain CDI. Et croyez-nous : ceux qui se les posent trop tardivement s’en mordent les doigts.

Chiffrez vos expériences en entretien et 50% du travail sera fait.

La méthodologie Élinoï pour analyser vos expériences, les chiffrer et bien les présenter en entretien pour réussir à tous les coups.

Les baby-foots ne font pas le bonheur au travail

Concentrez-vous sur ce qui compte vraiment pour votre futur job. Ne vous arrêtez plus aux babyfoots ou tables de ping-pong, il y a des choses plus importants qui vous aideront à être heureux au travail.

Comment trouver un job qui m'épanouit ?

On passe plus de la moitié de sa vie à travailler alors autant que ce soit pour un projet qui nous plaise ! On vous a dressé notre liste de conseil pour trouver le job qui vous permettra de nous épanouir... Alors plus d'excuse !

La technique des ponts : comment l'appliquer pour se faire recruter en startup

La “technique des ponts” – comme on la nomme chez Élinoï – permet de lier intelligemment ses expériences passées au job pour lequel on postule, même si les missions peuvent paraître différentes.

Talent

Vous n'êtes ni un CV ni un catalogue de compétences à caser. Élinoï révèle tout votre potentiel et vous connecte aux entreprises championnes de la croissance.

entreprise

Pour attirer les talents, il y a mieux que babyfoot, ping-pong et paillettes. Profitez de l’expertise d’Élinoï pour recruter rapidement les talents qui seront les piliers de votre performance.

Avant de postuler 

La première étape quand on recherche un job, ce n’est pas de postuler. Bien au contraire ! Avant de vous mettre en marche, vous devez être au clair avec vos attentes et vos besoins. 

Pour cela, vous devez vous poser les bonnes questions pour trouver le job qui vous épanouira vraiment. Parce que non les baby-foots ne font pas le bonheur au travail. Les critères d’épanouissement sur le long terme sont beaucoup moins superficiels. Ces derniers sont propres à chacun, il est donc important de prendre ce temps d’introspection pour postuler au bon poste dans la bonne entreprise. 

Au-delà de vous connaître, prenez également conscience des opportunités qui s’offrent à vous : les ponts entre votre job et d’autres métiers en startup sont souvent plus nombreux que vous le pensez. Prenons l’exemple des profils issus du Conseil ou de la Finance : ils sont souvent convaincus qu’ils n’auront accès qu’à des postes de CFO, Finance Officer ou Ops alors qu’il existe de nombreuses opportunités en startup pour eux.  

Et comment mieux prendre conscience de ces opportunités qu’en réseautant ? Parce que réseauter ne veut pas dire quémander un travail et peut vous être d’une aide précieuse pour mieux comprendre certains métiers ou certaines entreprises. Et pour cibler les bonnes personnes, utilisez linkedIn à bon escient

Quand et comment postuler ?

Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour postuler. Avis aux petits flemmards qui pensent que postuler en été est inutile : voici 5 bonnes raisons de postuler avant la rentrée

Au-delà du timing, il s’agit aussi de postuler de manière efficace et pertinente. Pour cela, appuyez-vous sur des outils pour vous accélérer et surtout simplifier votre recherche et vos candidatures. 

Réussir ses entretiens 

Le 1er entretien : l’entretien téléphonique. Les premières impressions ont la vie dure et l’entretien de screening occupe une place clé dans le process de recrutement. Pour le réussir, vous devez réussir à marquer l’esprit de votre interlocuteur, même à distance

Pour briller en entretien, vous devez maîtriser à 100% les points suivants : 

N’hésitez d’ailleurs pas à jeter un œil à nos conseils pour réussir votre entretien en startup. 

Et surtout n’oubliez pas, un process de recrutement ce sont des entretiens mais pas seulement : les moments entre chaque étape sont clés. Charge à vous de bien relancer le recruteur pour faire bonne impression et montrer votre motivation.

Talent

Vous n'êtes ni un CV ni un catalogue de compétences à caser. Élinoï révèle tout votre potentiel et vous connecte aux entreprises championnes de la croissance.

entreprise

Pour attirer les talents, il y a mieux que babyfoot, ping-pong et paillettes. Profitez de l’expertise d’Élinoï pour recruter rapidement les talents qui seront les piliers de votre performance.

newsletter

Trouvez votre équipe, votre culture, votre place.

Thank you! Your message has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.