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Travailler en start-up : tentez l'aventure !

Travailler en start-up : tentez l'aventure !

Travailler en start-up, c'est vivre une aventure professionnelle et saisir une opportunité de carrière.

Le monde des start-up attise votre curiosité ? Guidées par l'innovation, ces entreprises naissantes à haut potentiel de croissance, vous offrent la promesse d’une aventure passionnante. Si vous avez du talent, si vous êtes autonome et créatif, travailler dans une start-up constitue un excellent début de carrière.

Start-up ou grande entreprise ?

Quelles sont les différences entre une start-up et une grande entreprise ? Outre les critères d'âge et de taille, la start-up est une petite structure qui développe une idée novatrice et dont la croissance potentielle est prometteuse. Les secteurs qu’affectionnent les start-up sont les technologies digitales, la finance, le transport, le tourisme ou encore la santé.

Les avantages de travailler dans une start-up

La carte blanche

Dans une start-up, tout est à créer. Définissez vous-même les contours de votre fonction, suscitez vos propres opportunités, développez les projets qui vous inspirent. Dans une petite équipe, tout bouge plus rapidement. Les décisions suivent le rythme, les promotions et la mobilité sont accessibles. Vous avez le loisir de démontrer vos compétences et de vous faire remarquer.

Une expérience formatrice

Au lieu d’entrer dans une case existante et préformatée dans une structure établie, vous allez faire partie d’une équipe qui construit ensemble. Travailler dans une start-up est une expérience qui va vous transformer et vous armer de nouvelles aptitudes.

Une révolution dans la culture d’entreprise

Les start-up ne conçoivent pas le business model de façon traditionnelle. Ici c’est l’audace, l’esprit d’innovation, le goût du risque, l’orientation résultat qui guident la gestion de la boite. Faire partie de l’aventure, c’est plonger dans une philosophie aux antipodes de la hiérarchie classique ou de la bureaucratie. Place à la valeur du mérite, à l’émergence des idées nouvelles, aux rêves qui se concrétisent et à l’expression de vos opinions.

Le travailleur vu comme un adulte

Là où l’entreprise classique vous prend par la main, vous forme à son image et vous inscrit dans un cadre, la start-up engage des employés matures et autonomes. Autrement dit, vous prenez vos responsabilités, vous avez le champ libre et vous bossez. On vous fait confiance.

Embarquez pour le décollage

La start-up c’est tout simplement, une opportunité de carrière et une opportunité financière. Mettre le pied dans une petite structure qui décolle avec l’idée du siècle, c’est banco pour votre carrière. Ne nous illusionnons pas cependant, la proportion des start-up qui réussissent est faible. Mais, dans ce cas-là, il ne vous reste qu’à rebondir vers un autre job, riche d’une expérience fondatrice.

Une vie professionnelle de qualité

Une équipe de start-up est composée de personnes pleines de talent qui ont envie de réussir. Vous travaillez dans une ambiance dynamique à forte émulation. Les start-up offrent aussi un cadre de travail décontracté dans lequel on envisage la vie professionnelle sous règne de la flexibilité.

Les inconvénients des start-up

Travailler dans une start-up est une aventure dans votre parcours professionnel et une opportunité de carrière. Mais l’aventure ne convient pas à tout le monde. Elle comporte une grande part d’incertitude et exige une faculté de débrouillardise maximale. A vous d’évaluer l’adéquation potentielle entre votre tempérament et la vie en start-up.

Travailler en start-up : quel salaire ?

Quel est le niveau de salaire en start-up ? Celles-ci ont une réputation mitigée en matière de rémunération. Mais est-il crédible de penser que tous les candidats au travail en start-up n’ont pas d’exigences salariales ? Le marché de l’emploi est particulièrement compétitif actuellement. Les start-up n’ont d’autre choix que de payer les talents à la hauteur de leur mérite. Globalement les niveaux de salaire sont équivalents par rapport aux grandes entreprises pour les starters.

Le montant de la paie reste évidemment variable. Il dépend du secteur d’activités, du stade de développement de l’entreprise et de l’expérience du candidat. Les petites structures en plein essor engagent beaucoup de jeunes diplômés et offrent donc davantage de salaires de niveau junior. Mais leur potentiel de croissance exponentielle est aussi la promesse d’une évolution financière unique.

Nos conseils pour bien démarrer votre aventure en start-up

Vous vous laissez tenter ? Pour débuter votre parcours en start-up de façon optimale et profiter au maximum de cette expérience, mettez-vous en condition :

  • Soyez créatif, ouvert aux idées originales, à l'intelligence collective, laissez parler votre intuition
  • Ayez l’esprit d’équipe, privilégiez le succès du groupe
  • Exprimez-vous, osez, communiquez avec franchise
  • Prouvez votre autonomie, votre débrouillardise, prenez votre envol
  • Acceptez l’échec, inspirez-vous en, restez orienté solution
  • Vivez pleinement l’aventure, prenez le meilleur, rebondissez !

Le monde des start-up attise votre curiosité ? Guidées par l'innovation, ces entreprises naissantes à haut potentiel de croissance, vous offrent la promesse d’une aventure passionnante. Si vous avez du talent, si vous êtes autonome et créatif, travailler dans une start-up constitue un excellent début de carrière.

Start-up ou grande entreprise ?

Quelles sont les différences entre une start-up et une grande entreprise ? Outre les critères d'âge et de taille, la start-up est une petite structure qui développe une idée novatrice et dont la croissance potentielle est prometteuse. Les secteurs qu’affectionnent les start-up sont les technologies digitales, la finance, le transport, le tourisme ou encore la santé.

Les avantages de travailler dans une start-up

La carte blanche

Dans une start-up, tout est à créer. Définissez vous-même les contours de votre fonction, suscitez vos propres opportunités, développez les projets qui vous inspirent. Dans une petite équipe, tout bouge plus rapidement. Les décisions suivent le rythme, les promotions et la mobilité sont accessibles. Vous avez le loisir de démontrer vos compétences et de vous faire remarquer.

Une expérience formatrice

Au lieu d’entrer dans une case existante et préformatée dans une structure établie, vous allez faire partie d’une équipe qui construit ensemble. Travailler dans une start-up est une expérience qui va vous transformer et vous armer de nouvelles aptitudes.

Une révolution dans la culture d’entreprise

Les start-up ne conçoivent pas le business model de façon traditionnelle. Ici c’est l’audace, l’esprit d’innovation, le goût du risque, l’orientation résultat qui guident la gestion de la boite. Faire partie de l’aventure, c’est plonger dans une philosophie aux antipodes de la hiérarchie classique ou de la bureaucratie. Place à la valeur du mérite, à l’émergence des idées nouvelles, aux rêves qui se concrétisent et à l’expression de vos opinions.

Le travailleur vu comme un adulte

Là où l’entreprise classique vous prend par la main, vous forme à son image et vous inscrit dans un cadre, la start-up engage des employés matures et autonomes. Autrement dit, vous prenez vos responsabilités, vous avez le champ libre et vous bossez. On vous fait confiance.

Embarquez pour le décollage

La start-up c’est tout simplement, une opportunité de carrière et une opportunité financière. Mettre le pied dans une petite structure qui décolle avec l’idée du siècle, c’est banco pour votre carrière. Ne nous illusionnons pas cependant, la proportion des start-up qui réussissent est faible. Mais, dans ce cas-là, il ne vous reste qu’à rebondir vers un autre job, riche d’une expérience fondatrice.

Une vie professionnelle de qualité

Une équipe de start-up est composée de personnes pleines de talent qui ont envie de réussir. Vous travaillez dans une ambiance dynamique à forte émulation. Les start-up offrent aussi un cadre de travail décontracté dans lequel on envisage la vie professionnelle sous règne de la flexibilité.

Les inconvénients des start-up

Travailler dans une start-up est une aventure dans votre parcours professionnel et une opportunité de carrière. Mais l’aventure ne convient pas à tout le monde. Elle comporte une grande part d’incertitude et exige une faculté de débrouillardise maximale. A vous d’évaluer l’adéquation potentielle entre votre tempérament et la vie en start-up.

Travailler en start-up : quel salaire ?

Quel est le niveau de salaire en start-up ? Celles-ci ont une réputation mitigée en matière de rémunération. Mais est-il crédible de penser que tous les candidats au travail en start-up n’ont pas d’exigences salariales ? Le marché de l’emploi est particulièrement compétitif actuellement. Les start-up n’ont d’autre choix que de payer les talents à la hauteur de leur mérite. Globalement les niveaux de salaire sont équivalents par rapport aux grandes entreprises pour les starters.

Le montant de la paie reste évidemment variable. Il dépend du secteur d’activités, du stade de développement de l’entreprise et de l’expérience du candidat. Les petites structures en plein essor engagent beaucoup de jeunes diplômés et offrent donc davantage de salaires de niveau junior. Mais leur potentiel de croissance exponentielle est aussi la promesse d’une évolution financière unique.

Nos conseils pour bien démarrer votre aventure en start-up

Vous vous laissez tenter ? Pour débuter votre parcours en start-up de façon optimale et profiter au maximum de cette expérience, mettez-vous en condition :

  • Soyez créatif, ouvert aux idées originales, à l'intelligence collective, laissez parler votre intuition
  • Ayez l’esprit d’équipe, privilégiez le succès du groupe
  • Exprimez-vous, osez, communiquez avec franchise
  • Prouvez votre autonomie, votre débrouillardise, prenez votre envol
  • Acceptez l’échec, inspirez-vous en, restez orienté solution
  • Vivez pleinement l’aventure, prenez le meilleur, rebondissez !
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Rédigé par
Élinoï
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