Écrire une lettre de motivation est-il une obligation pour postuler ? Nous, on croit le contraire et on vous explique pourquoi.
.png)
Oui, vous avez bien lu, les lettres de motivation ne sont pas le meilleur moyen d’obtenir votre job en startup. Demandées presque systématiquement dans les grands groupes, elles ne font pas le même effet en startup : elles sont rarement lues, en disent peu sur vous et sont loin d’être le procédé privilégié des recruteurs.
Ne pas faire de lettre de motivation en startup, c’est grave ?
Rédiger une lettre de motivation n’a pas d’impact sur votre candidature. Il vaut mieux contacter les membres de la startup en question de manière proactive - à condition de bien le faire évidemment. LinkedIn est aujourd’hui l’un de vos meilleurs alliés pour décrocher le job que vous voulez, ne le sous-estimez pas. Vous avez l’occasion de laisser un mot quand vous postulez directement sur un job board ou sur le site de la startup. Ce message doit être concis avec de l’impact : montrer en quelques lignes que vous avez compris le job et que vous correspondez à leurs attentes. Autre conseil : n’hésitez pas à aussi contacter les RH (Talent Acquisition Managers, Head of Talents, HR Manager et autres noms de postes équivalents) ou les co-founders (dans le cas de plus petites startups) pour “doubler votre candidature”. Comme vous vous en doutez, votre profil LinkedIn doit être à jour et recenser vos expériences professionnelles avec des explications claires et chiffrées. Vous pouvez aussi en discuter directement avec un talent coach en vous inscrivant sur Élinoï. Vous serez connecté au co-founders de nos startups partenaires par la même occasion. Fini les candidatures dans le vent.
Le plus important, c'est de bien se préparer aux entretiens
“Oui, mais si je ne passe pas la première étape, je n’irai pas aux entretiens. Donc pourquoi les préparer ?” On ne vous le cache pas, passer la première étape de sélection n’est pas automatique. Il y a 2 raisons possibles pour que vous soyez reconduit :
- il n’y a pas de job à pourvoir actuellement
- vous n’avez pas le profil recherché pour le poste
Dans tous les cas, vous l’avez compris : ça ne matche pas. À la fin, ce qui compte, c’est tout de même de décrocher le job qui vous correspond. Et pour ça, il vaut mieux préparer intelligemment votre candidature. Chez Élinoï, nous pouvons vous aider sur ce point : nous accompagnons nos talents pour trouver le BON job en les connectant à nos startups partenaires et en les aidant à réussir leurs entretiens.
Oui, vous avez bien lu, les lettres de motivation ne sont pas le meilleur moyen d’obtenir votre job en startup. Demandées presque systématiquement dans les grands groupes, elles ne font pas le même effet en startup : elles sont rarement lues, en disent peu sur vous et sont loin d’être le procédé privilégié des recruteurs.
Ne pas faire de lettre de motivation en startup, c’est grave ?
Rédiger une lettre de motivation n’a pas d’impact sur votre candidature. Il vaut mieux contacter les membres de la startup en question de manière proactive - à condition de bien le faire évidemment. LinkedIn est aujourd’hui l’un de vos meilleurs alliés pour décrocher le job que vous voulez, ne le sous-estimez pas. Vous avez l’occasion de laisser un mot quand vous postulez directement sur un job board ou sur le site de la startup. Ce message doit être concis avec de l’impact : montrer en quelques lignes que vous avez compris le job et que vous correspondez à leurs attentes. Autre conseil : n’hésitez pas à aussi contacter les RH (Talent Acquisition Managers, Head of Talents, HR Manager et autres noms de postes équivalents) ou les co-founders (dans le cas de plus petites startups) pour “doubler votre candidature”. Comme vous vous en doutez, votre profil LinkedIn doit être à jour et recenser vos expériences professionnelles avec des explications claires et chiffrées. Vous pouvez aussi en discuter directement avec un talent coach en vous inscrivant sur Élinoï. Vous serez connecté au co-founders de nos startups partenaires par la même occasion. Fini les candidatures dans le vent.
Le plus important, c'est de bien se préparer aux entretiens
“Oui, mais si je ne passe pas la première étape, je n’irai pas aux entretiens. Donc pourquoi les préparer ?” On ne vous le cache pas, passer la première étape de sélection n’est pas automatique. Il y a 2 raisons possibles pour que vous soyez reconduit :
- il n’y a pas de job à pourvoir actuellement
- vous n’avez pas le profil recherché pour le poste
Dans tous les cas, vous l’avez compris : ça ne matche pas. À la fin, ce qui compte, c’est tout de même de décrocher le job qui vous correspond. Et pour ça, il vaut mieux préparer intelligemment votre candidature. Chez Élinoï, nous pouvons vous aider sur ce point : nous accompagnons nos talents pour trouver le BON job en les connectant à nos startups partenaires et en les aidant à réussir leurs entretiens.
.png)
.png)
.png)
