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Pour vous aider à découvrir toutes les opportunités présentent en startups, on a enquêté auprès de nos talents. Aujourd'hui, c'est Baptiste SDR chez Payfit, qui nous livre son quotidien. Découvrez ce métier.
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Customer Success Manager : rôle, missions, compétences requises, formation et salaire. Tout savoir sur le métier de CSM.
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Autonome et persévérant, le Business Manager a un rôle stratégique dans l’entreprise. Elinoï vous explique tout sur ce métier hybride, à la fois manager et commercial.
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Votre fiche de poste, c’est la première impression que vous donnez à un talent. Et même si elles sont parfois trompeuses, les premières impressions ont tendance à compter et à partir difficilement. Rédiger une fiche de poste pertinente qui attire ce n’est donc pas bien, c’est impératif. Surtout pour vous. Et pour y arriver il n’y a pas de secret, il faut les travailler.
Quel est le rôle et les missions d'un COO ? Quelle formation ou encore quel salaire en startup pour ce métier ? Nos experts répondent à toutes vos questions.
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Les départs en entreprise, ce n'est clairement pas ce qu'on préfère… Et pourtant il est essentiel de les soigner pour ne pas entacher votre marque employeur. On vous donne tous nos meilleurs conseils pour briller même dans les moments les plus durs !
Fin aout, fini les vacances, c'est le retour à la réalité. Vous pensez que ce n'est pas le bon moment pour postuler ? Nous, on pense l'inverse. C’est justement maintenant et non dans 15 jours qu’il faut vous y mettre. Alors au boulot !
La “technique des ponts” – comme on la nomme chez Élinoï – permet de lier intelligemment ses expériences passées au job pour lequel on postule, même si les missions peuvent paraître différentes.
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Le métier de technico-commercial vous intéresse ! Découvrez les missions principales, les activités, les compétences et les salaires proposés…
L’écueil classique dans lequel tombent de nombreux talents en entretien, c’est celui de vouloir raconter TOUT ce qu’ils ont fait. Et ça, c’est une grosse erreur. L’important, c'est d’adapter votre discours selon l’entreprise et le job auquel vous postulez.
La méthodologie Élinoï pour analyser vos expériences, les chiffrer et bien les présenter en entretien pour réussir à tous les coups.
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Licorne start-up, comment la définir ? Qui sont-elles en France ? Entrez dans le monde des start-ups valorisées à plus d'un milliard de dollars.
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Si de plus en plus d'entreprises en croissance ont reccours au RPO (recrutement process outsourcing) pour les accélérer sur leurs recrutements, nombre d'entre elles ne savent pas exactement comment évaluer et choisir leur partenaire RPO et le consultant qui l'accompagnera sur leurs enheux. Alors comment choisir le Consultant RPO le plus pertinent pour votre mission et votre entreprise ?
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Rencontre avec Alice Baleton, Chief Marketing Officier chez Unow. Vous découvrirez son quotidien, et son retour d’expérience sur ses différentes postes, lui ayant permis d’atteindre les responsabilités qu’elle a actuellement. Plus une minute à perdre, découvrez les conseils d’Alice pour devenir une brute en marketing !
En startup, les levées de fonds apparaissent pour beaucoup comme un élément de choix pour rejoindre une entreprise. Pourquoi ?
Le métier d'Account Manager en startup est très important pour le bon fonctionnement du business. Vous souhaitez en savoir plus sur le salaire d'un Account Manager ?On vous dit tout.
Pour briller en entretien et vous démarquer, Elinoï vous a préparé une liste des meilleures questions à poser.
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Il est essentiel de garantir la meilleure expérience candidat pour vos talents. Pour vous aider, on vous donne toutes nos clés afin d'offrir les meilleurs processus de recrutement possible.
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Pour vous aider à mieux comprendre les différents jobs en startup, on interviewe régulièrement des talents pour qu'il nous présente leurs métiers. Nous avons rencontré François, Regional Manager chez Deliveroo.
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Comment motiver une équipe ? Élinoï vous donne tous les leviers et les outils nécessaires pour stimuler l’engagement et rassembler les énergies de votre équipe.
Tout le monde recrute et recherche les meilleurs profils. Comment être sûr que les meilleurs iront chez vous ? Notre équipe vous partage les meilleures initiatives sur le sujet à piquer à vos voisins.
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“Si le candidat connaît tout de mon process de recrutement, il pourra se préparer… ” oui… et alors ? On le sait ce n’est pas de la mauvaise foi de votre part mais une forme commune de défiance. Un talent qui saurait parfaitement quelle compétence est évaluée à chaque étape d’un process “risquerait” de sur-préparer son discours et ainsi d’être moins authentique - voire carrément artificiel.
Rencontre avec Valentine Vallez, Sales Development Representative chez JOIN, et talent Élinoï.
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Écrire une lettre de motivation est-il une obligation pour postuler ? Nous, on croit le contraire et on vous explique pourquoi.
Use case Élinoï : le recrutement ne s’arrête pas à la signature de la promesse d’embauche. À vous de créer un onboarding digne de ce nom pour optimiser votre rétention talent.
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Faire le bilan de ses expériences professionnelles est très important, surtout avant un entretien d'embauche. En préparant correctement votre discours, vous pourrez faire réellement la différence auprès de votre interlocuteur. Du coup, on vous explique comment s’y prendre.
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Selon le stade de développement de la startup (phase early stage, de développement ou de scaling), les enjeux business et tech sont très différents. Cela a un impact direct sur la nature des jobs proposés et l’organisation des équipes.
Le métier d'Ops en startup est de plus en plus prisé, aussi bien par les talents que par les entreprises. Mais que se cache-t-il derrière ce métier ?
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Rencontre avec Quentin Frank, SDR manager chez Payfit. Il nous livre son quotidien et revient sur l'importance de ce métier. Un véritable tremplin pour démarrer une carrière de commercial !
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Qui dit profil recherché ne veut pas dire profil déjà recruté. Même si certains profils de candidats semblent sur le papier "meilleurs" que d'autres, ces critères d'attractivité varient d'un poste à l'autre et entre les recruteurs. Au lieu de vous attarder sur les profils les plus recherchés par les recruteurs, nous vous proposons plutôt de vous concentrer sur comment faire de votre candidature le profil recherché pour le job qui vous intéresse.
