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7%, c’est le pourcentage de profils seniors en startup. Ce que l’on entend par senior ? Une personne qui a entre 10 et 30 ans d’expérience professionnelle. C’est tout simplement un expert dans son domaine. Comment ? Grâce à de nombreux échecs et réussites qui lui ont permis de monter en compétences au fil des années. En bref, des candidats en or sur le papier. Pourtant, ils se font beaucoup trop rares en startups car jugés trop chers, pas en adéquation avec l’écosystème… Et c’est une grosse erreur ! On vous explique pourquoi juste ici en 2 min seulement.
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Brand Manager : rôle, missions, compétences requises, formation et salaire. On vous en dit plus sur ce métier de communicant.
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Chief Marketing Officer : rôle, missions, compétences requises, formation et salaire. Tout savoir sur le métier de CMO
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Quel est le salaire d'un chief operating officer ? En tant qu'experts du recrutement, on a réalisé la fiche métier complète d'un COO.
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Le métier de technico-commercial vous intéresse ! Découvrez les missions principales, les activités, les compétences et les salaires proposés…
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Vous cherchez un emploi en Start-up Paris recrutement ? Élinoï révèle votre talent et vous met en relation avec les bonnes entreprises.
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Dans le contexte actuel de guerre des talents, attirer et engager les meilleurs profils n'a jamais été aussi complexe. Comment cibler et parler aux bons profils ? Comment les engager tout au long de vos process ? Comment les closer sur vos opportunités ? Nos experts vous donnent leurs 8 conseils pour recruter les meilleurs du marché.
4 outils pour postuler de manière pertinente et efficace sans vous emmêler les pinceaux. Ne nous dites pas merci, ça nous fait plaisir !
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On en a marre des faux défauts, des candidats perfectionnistes. On veut de l'authenticité. Et nous, on pense que les vrais bons défauts, ça existe. C'est pourquoi, on a analysé ces défauts qui peuvent être atouts pour vous aider à ne pas faire des erreurs de jugement.
Avec la méthode Who, dites stop au “bon sens humain”, stop aux “intuitions”, stop aux “tentatives”. Lumière sur la nouvelle méthodologie pour recruter de manière optimale
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Vous êtes à la recherche d'un cabinet de recrutement ? Découvrez comment choisir le meilleur cabinet pour gagner du temps et attirer les meilleurs profils dans toute la France.
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Qu'est-ce que le job de Growth Hacker ? En quoi consiste ses missions et quel est le salaire ? On voit dit tout sur ce "nouveau" métier spécialement connu dans l'écosystème startup !
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“Si le candidat connaît tout de mon process de recrutement, il pourra se préparer… ” oui… et alors ? On le sait ce n’est pas de la mauvaise foi de votre part mais une forme commune de défiance. Un talent qui saurait parfaitement quelle compétence est évaluée à chaque étape d’un process “risquerait” de sur-préparer son discours et ainsi d’être moins authentique - voire carrément artificiel.
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Qui dit profil recherché ne veut pas dire profil déjà recruté. Même si certains profils de candidats semblent sur le papier "meilleurs" que d'autres, ces critères d'attractivité varient d'un poste à l'autre et entre les recruteurs. Au lieu de vous attarder sur les profils les plus recherchés par les recruteurs, nous vous proposons plutôt de vous concentrer sur comment faire de votre candidature le profil recherché pour le job qui vous intéresse.
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Écrire une lettre de motivation est-il une obligation pour postuler ? Nous, on croit le contraire et on vous explique pourquoi.
Cela fait plusieurs mois que vous rencontrez des profils qui, sur le papier, répondent à votre besoin actuel. Tous les process se déroulent sans accroc mais aucun d’entre eux ne provoque un effet wahou. Ils ne correspondent pas à vos attentes ? Peut-être bien… ou pas. Vous êtes peut-être tout simplement tombé dans l'écueil classique du recrutement : la phase d’enlisement. Et c’est là qu’on intervient : WARNING, STOP, ARRÊTEZ TOUT. Vous vous enlisez clairement dans un process qui n’aboutira pas.
Comment s’assurer que recruter avec un partenaire externe est bien rentable ? Beaucoup d’acteurs du recrutement adoptent le business model dit “au succès” : est-il vraiment intéressant pour vous ?
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Tout le monde s'est déjà posé cette question. On réunit nos meilleurs conseils pour vous aider à relancer votre recruteur ainsi que des exemples de mails pour vous aiguiller !
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Customer Success Manager : rôle, missions, compétences requises, formation et salaire. Tout savoir sur le métier de CSM.
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Autonome et persévérant, le Business Manager a un rôle stratégique dans l’entreprise. Elinoï vous explique tout sur ce métier hybride, à la fois manager et commercial.
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Il est essentiel de garantir la meilleure expérience candidat pour vos talents. Pour vous aider, on vous donne toutes nos clés afin d'offrir les meilleurs processus de recrutement possible.
Pour briller en entretien et vous démarquer, Elinoï vous a préparé une liste des meilleures questions à poser.
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Se démarquer et dénicher les meilleurs profils, c’est possible en développant sa marque employeur. Elinoï vous donne les clés du recrutement 3.0.
Les premières impressions ont la vie dure : 50% des recruteurs admettent accorder une grande importance à l’apparence du candidat. Alors autant mettre le maximum de chances de votre côté.
Rencontre avec Andréa Ribeiro, consultante en Data Science chez fifty-five et talent de la communauté Élinoï.
