Inscrivez-vous à notre newsletter pour vous tenir à la pointe de l’actualité Élinoï et révolutionner vos pratiques en matière de recrutement.
.png)
Même si le RPO n'est pas une solution miracle qui s'adapte à tous les contextes d'entreprise, il n'en est pas moins un véritable accélérateur de croissance dans certains cas précis.
Fin aout, fini les vacances, c'est le retour à la réalité. Vous pensez que ce n'est pas le bon moment pour postuler ? Nous, on pense l'inverse. C’est justement maintenant et non dans 15 jours qu’il faut vous y mettre. Alors au boulot !
.png)
On en a marre des faux défauts, des candidats perfectionnistes. On veut de l'authenticité. Et nous, on pense que les vrais bons défauts, ça existe. C'est pourquoi, on a analysé ces défauts qui peuvent être atouts pour vous aider à ne pas faire des erreurs de jugement.
On entend de plus en plus d'entreprise parler de Growth. Mais qu'est-ce que ça veut dire ? Et que cache réellement ce job de plus en plus populaire ?
La “technique des ponts” – comme on la nomme chez Élinoï – permet de lier intelligemment ses expériences passées au job pour lequel on postule, même si les missions peuvent paraître différentes.
La diversité doit aujourd’hui s’appliquer au monde du travail. À commencer par le recrutement. Prenons exemple sur ces entreprises qui recrutent différemment et qui cassent les codes pré-établis.
Emploi indispensable en startup, le métier de Data Analyst est de plus en plus demandé, notamment en startup. Dans cet article, on vulgarise ce job technique pour vous expliquer son importance.
.png)
Le chief marketing officer (CMO) a un rôle clé dans l'entreprise. On vous donne toutes les informations sur ce métier pour avoir toutes les clés en main.
.png)
Qu'est-ce qu'un c-level ? Et comment les recruter ? On vous aide à y voir plus clair et à bien préparer vos recrutements !
.png)
Doctolib, Lydia, Classpass, Choco, Salut Beauté, etc. On postule où postuler en 2022 ? L’équipe d’Élinoï a enquêté pour vous dresser la liste des startups qui consacrent tous leurs efforts pour leurs équipes.
.png)
Découvrez le salaire d’un consultant indépendant en entreprise et tout ce que vous devez savoir sur ce métier sur Élinoï.
.png)
Rencontre avec François Bergerault, CEO & fondateur de l’atelier des Chefs et client RPO d’Élinoï.
.png)
Depuis quelques années, le RPO (acronyme de Recruitment Process Outsourcing), ou solution d externalisation recrutement, connaît une croissance importante sur le marché en France. En effet, le contexte économique et social incite les entreprises à rechercher davantage de flexibilité dans leur processus de recrutement. L'externalisation de ce dernier présente de nombreux avantages pour les entreprises. Mais en quoi consiste concrètement le RPO ? Quels sont les modèles qui existent aujourd'hui et comment savoir s'il s'agit d'un service pertinent pour votre entreprise ?
.png)
Qui dit profil recherché ne veut pas dire profil déjà recruté. Même si certains profils de candidats semblent sur le papier "meilleurs" que d'autres, ces critères d'attractivité varient d'un poste à l'autre et entre les recruteurs. Au lieu de vous attarder sur les profils les plus recherchés par les recruteurs, nous vous proposons plutôt de vous concentrer sur comment faire de votre candidature le profil recherché pour le job qui vous intéresse.
Se poser les bonnes questions au bon moment, c'est le début du bonheur... Ou du moins de l'épanouissement professionnel.
.png)
Chief Marketing Officer : rôle, missions, compétences requises, formation et salaire. Tout savoir sur le métier de CMO
.png)
S’ils sont parfois précis et compréhensibles, les intitulés de postes peuvent également être très fumeux. Pour attirer les talents, les entreprises sont prêtes à tout.
Scoop 2020 : le métier de RH est BIEN plus riche et business que vous ne le pensez. Parce que oui, vos RHs sont tous des Growth Hackers à leur niveau. Et si ce n’est pas le cas, alors vous passez à côté d’une TRÈS belle opportunité business.
Cela fait plusieurs mois que vous rencontrez des profils qui, sur le papier, répondent à votre besoin actuel. Tous les process se déroulent sans accroc mais aucun d’entre eux ne provoque un effet wahou. Ils ne correspondent pas à vos attentes ? Peut-être bien… ou pas. Vous êtes peut-être tout simplement tombé dans l'écueil classique du recrutement : la phase d’enlisement. Et c’est là qu’on intervient : WARNING, STOP, ARRÊTEZ TOUT. Vous vous enlisez clairement dans un process qui n’aboutira pas.
.png)
Quel est le salaire d'un chief operating officer ? En tant qu'experts du recrutement, on a réalisé la fiche métier complète d'un COO.
Mettre en place un processus de recrutement rodé et en avoir identifié les moments clés, c’est incontournable si vous souhaitez recruter des profils qui correspondent vraiment à vos attentes. Parce qu’un processus de recrutement, c'est comme une relation qui se construit, on a identifié 3 moments et les étapes clés à anticiper et préparer pour convaincre le bon candidat de vous rejoindre
Les dessous du métier de Customer Relationship Manager en startup : missions, rôle, perspectives et salaire.
.png)
7%, c’est le pourcentage de profils seniors en startup. Ce que l’on entend par senior ? Une personne qui a entre 10 et 30 ans d’expérience professionnelle. C’est tout simplement un expert dans son domaine. Comment ? Grâce à de nombreux échecs et réussites qui lui ont permis de monter en compétences au fil des années. En bref, des candidats en or sur le papier. Pourtant, ils se font beaucoup trop rares en startups car jugés trop chers, pas en adéquation avec l’écosystème… Et c’est une grosse erreur ! On vous explique pourquoi juste ici en 2 min seulement.
Une liste de 6 questions à vous poser avant de chercher votre premier ou prochain CDI. Et croyez-nous : ceux qui se les posent trop tardivement s’en mordent les doigts.
Use case Élinoï : le recrutement ne s’arrête pas à la signature de la promesse d’embauche. À vous de créer un onboarding digne de ce nom pour optimiser votre rétention talent.
