Les profils les plus recherchés par les recruteurs

‍1/ Analyser le job & les missions 

Avant toute chose, il est essentiel que vous compreniez précisément les tenants et aboutissants du job auquel vous souhaitez postuler. Sans cela, comment cerner le profil recherché ? 

Placez-vous dans la peau du recruteur et répondez à la question suivante : “quelle est la raison d’être de ce job ?” ou “Pourquoi recrute-il ?”. Et quoi de mieux pour y répondre que déchiffrer la fiche de poste et ses missions. 

Concentrez-vous sur les rubriques suivantes :

• l’intitulé du poste proposé ;
• Le rattachement hiérarchique : qui sera votre manager direct et votre N+2 et comment votre équipe s’intègre au sein de l’entreprise. 
• Les missions et tâches confiées : quelles actions sont décrites ?
• Le profil du candidat recherché, notamment en termes de soft skills. 
• Les compétences requises : quels outils ou méthodes de travail sont décrits dans l’offre d'emploi ? 
• Les diplômes ou langues maîtrisées 
• Le contrat proposé, statut cadre ou non cadre, disponibilité, mobilité et rémunération.

En effet, un employeur recherche souvent un candidat bien précis pour venir compléter ses équipes, amener de nouvelles compétences, réussir de nouveaux challenges…

En revanche, ne vous découragez pas car vous ne cochez pas toutes les cases, ce n’est pas le but ! 99% des candidats qui postulent à une offre d’emploi ne les cochent pas toutes. Nous vous montrerons par la suite comment vous vendre malgré cela. 

L’idée ici est de bien comprendre quel est l’éventail de qualités/compétences requises afin de pouvoir par la suite créer les ponts avec votre profil et attirer l'œil du recruteur. 

2/ Identifier les compétences requises 

Comme mentionné précédemment, il n’est pas nécessaire de cocher 100% des cases pour postuler à une offre d’emploi. Le candidat idéal n'existe pas, rassurez-vous. 

Il s’agit ici de trouver le bon équilibre afin de signifier au recruteur que votre candidature reste tout à fait pertinente pour ce poste. Pour cela, différents critères peuvent se compenser : par exemple, un parcours académique moins élitiste ou moins poussé peut tout à fait se compenser par une expérience opérationnelle importante, un manque d’expérience professionnelle peut se compenser par des expériences personnelles et/ou associatives, etc. 

Dans cette optique, pensez bien à lister les compétences requises (indispensables) et celles souhaitées (idéales mais non obligatoires). Cette liste vous aidera ensuite à adapter votre candidature (CV, lettre de motivation, etc.) en soulignant clairement les compétences que vous devez mettre en avant parce qu'elles correspondent au besoin du recruteur.

3/ Cerner les soft skills 

Au-delà de compétences techniques, un “profil recherché” regroupe également un panel de soft-skills ou qualités humaines tout aussi voire parfois plus importantes que la maîtrise de certains outils ou techniques. 

Selon les métiers et les postes, ces dernières occupent une place prépondérante dans la grille d’évaluation des recruteurs. Par exemple pour un poste de commercial junior, les soft skills telles que la persévérance, un bon sens du relationnel, ou encore un sens de l’écoute active sont autant de qualités essentielles qui priment sur la maîtrise d’un outil CRM. 

Ces soft skills sont d’autant plus importantes dans une entreprise où la culture et les valeurs occupent une place centrale. De plus en plus, certains employeurs priorisent le fit culturel aux hard skills. Attention, nous ne disons pas que les compétences sont caduques, loin de là, mais entre deux candidats à compétences presque équivalentes, il n’est pas rare que l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise prime sur ces dernières. 

4/ Créer les ponts 

Une fois l'offre précisément comprise, l'étape va être de créer des liens entre cette dernière et votre profil afin de montrer au recruteur que vous êtes le futur collaborateur qu'il lui faut. Pour cela, nous vous conseillons d'appliquer la technique des ponts, la méthode Élinoï qui permet de lier intelligemment ses expériences passées au job pour lequel on postule, même si les missions peuvent paraître différentes.

La méthode pour rendre votre profil attractif aux yeux d’un recruteur

• Étape 1 : identifier le profil recherché par le recruteur au vu de la fiche de poste,  lister les compétences requises et souhaitées pour le job et cerner les soft skills. 
• Étape 2 : cibler dans son profil ce qui répond le mieux au besoin de ce dernier. Penser à piocher dans ses expériences, ses compétences, ses diplômes et ses qualités professionnelles. 
• Étape 3 : lister les preuves de ses compétences afin d’attester de la pertinence de ses arguments. 

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