Doctolib, Lydia, Classpass, Choco, Salut Beauté, etc. On postule où postuler en 2022 ? L’équipe d’Élinoï a enquêté pour vous dresser la liste des startups qui consacrent tous leurs efforts pour leurs équipes.
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Chez Élinoï, on est convaincu que le premier moteur d’une entreprise, ce sont ces talents et que le recrutement est l’un des premiers enjeux business. On sait à quelle point recruter la mauvaise personne peut coûter très cher. Cependant, combiner les bonnes compétences avec une personnalité affinitaire, c’est généralement un casse-tête. C’est pour ça qu’on a décidé de faire les choses autrement et surtout, plus simplement.
Depuis le début, on sélectionne et on accompagne les talents de notre incubateur tout comme nos startups partenaires. Forts de 5 ans d’expérience et des centaines d’échanges avec nos talents et les startups, cette sélection reflète notre volonté de mettre en lumière des projets qui méritent d’être (mieux) connus.
Certaines startups, encore très jeunes, commencent seulement à se développer et à faire parler d’eux. D’autres sont déjà reconnus, mais méritent que l’on rappelle leur valeur et comment ils en sont arrivés où ils en sont.
Cette année, nous célébrons les startups qui ont su faire preuve d’adaptabilité pour faire face au renversement du rapport au travail et ont su surfer sur cette vague avec brio. Évolution des outils et méthodes de travail, mise en place de nouvelles politiques de travail à distance, revue des process et rituels d’équipes ou encore redéfinition des plans de carrières. Ces dernières ont redoublé d’efforts et d’ingéniosité pour allier épanouissement de leurs collaborateurs et croissance de leur business.
Les 50 startups que nous avons choisi de mettre sont des exemples à suivre. On vous laisse découvrir la liste par vous-même. Bonne lecture !
Chez Élinoï, on est convaincu que le premier moteur d’une entreprise, ce sont ces talents et que le recrutement est l’un des premiers enjeux business. On sait à quelle point recruter la mauvaise personne peut coûter très cher. Cependant, combiner les bonnes compétences avec une personnalité affinitaire, c’est généralement un casse-tête. C’est pour ça qu’on a décidé de faire les choses autrement et surtout, plus simplement.
Depuis le début, on sélectionne et on accompagne les talents de notre incubateur tout comme nos startups partenaires. Forts de 5 ans d’expérience et des centaines d’échanges avec nos talents et les startups, cette sélection reflète notre volonté de mettre en lumière des projets qui méritent d’être (mieux) connus.
Certaines startups, encore très jeunes, commencent seulement à se développer et à faire parler d’eux. D’autres sont déjà reconnus, mais méritent que l’on rappelle leur valeur et comment ils en sont arrivés où ils en sont.
Cette année, nous célébrons les startups qui ont su faire preuve d’adaptabilité pour faire face au renversement du rapport au travail et ont su surfer sur cette vague avec brio. Évolution des outils et méthodes de travail, mise en place de nouvelles politiques de travail à distance, revue des process et rituels d’équipes ou encore redéfinition des plans de carrières. Ces dernières ont redoublé d’efforts et d’ingéniosité pour allier épanouissement de leurs collaborateurs et croissance de leur business.
Les 50 startups que nous avons choisi de mettre sont des exemples à suivre. On vous laisse découvrir la liste par vous-même. Bonne lecture !
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