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Comment les entreprises recrutent-elles ?

Comment les entreprises recrutent-elles ?

Pour comprendre comment les entreprises recrutent aujourd'hui, nous vous avons dressé une liste des 4 canaux les plus utilisés.

Selon une étude récente, l'offre d'emploi en ligne classique publié sur leur site internet ou sur des sites spécialisés pour un post de cadre en CDI ou un CDD est le moyen le plus utilisé. L'étude montre aussi que la diffusion des offres sur les réseaux sociaux monte en puissance.

Diffusion d'offres d'emploi en ligne, candidature spontanées, cooptation par les salariés ou encore chasse sur Linkedin... Tous les moyens sont bons pour recruter de nouveaux collaborateurs pour les entreprises.

Pour recruter des CDI ou des CDD, les entreprises utilise bien souvent cinq canaux que sont : l'offre d'emploi, les candidatures spontanées, les réseaux de contacts des recruteurs, les réseaux sociaux et, le meilleur pour la fin, la cooptation par les salariés.

Les 4 canaux principaux de recrutement

Les employeurs diffusent toujours leurs offres d emploi en ligne

En France, l'offre d'emploi reste le moyen le plus utilisé par les entreprises. Près de 9 employeurs sur 10 publie une offre d'emploi pour obtenir des candidatures. En outre, elle est considérée comme le moyen le plus pertinent pour recruter en CDI ou en CDD par la moitié des experts en recrutement. Elle reste le canal le plus classique pour recevoir des CV. Cependant, avec la montée des réseaux sociaux, les recruteurs ne peuvent plus se contenter que de ce canal. Il faut s'adapter à la place !

Un peu moins de 50 % des employeurs ont recours aux réseaux sociaux

LinkedIn, Facebook, Instagram… Les entreprises ont de plus en plus recours aux réseaux sociaux dans leur processus de recrutement de talents. En effet, pour s'adapter aux nouvelles générations et faire évoluer leurs marques employeurs, les entreprises doivent faire vivre leurs réseaux sociaux. C'est un canal très utilisé pour se créer une communauté et animer sa marque. Ils permettent aussi de toucher leur cible de talent et donc publier son offre sur les réseaux sociaux est un luxe fortement recommandé !

La cooptation, l'approche la plus rentable.

La cooptation est une technique de recrutement qui permet a un employé de l'entreprise de recommander un candidat de son réseau lorsqu'un poste est ouvert. En général, il reçoit une récompense si le recrutement est concrétisé. Cela permet de faire de vos employés de véritables ambassadeurs et surtout de s'assurer une sécurité sur le profil des personnes.

La chasse des candidats sur Linkedin

Cette pratique est de plus en plus répandue. Une chose importante avant de se lancer sur une chasse LinkedIn : les candidats sont plus sensibles à un message provenant d'un individu que d'un compte entreprise. Alors il faut éviter d'utiliser la page Corporate et utiliser le compte perso du recruteur. De plus, faites attention à personnaliser vos messages. Si vous envoyez des messages auto, cela n'attirera pas le candidat. Le recrutement grâce à la chasse permet d'identifier rapidement des profils et d'établir avec eux un contact direct. Ce qui peut contribuer à accélérer le processus de recrutement. De plus, il est de plus en plus courant de voir des candidats afficher qu'ils sont en recherche d'emploi sur les réseaux sociaux.

Face à toutes ses méthodes de recrutement, il faut garder en tête que pour recruter un CDI ou un CDD, la transparence sur le salaire, sur les missions du métier ainsi que sur l'accésibilité aux formations permet au candidat les plus ambitieux de postuler à vos offres. Aussi, il est important que le candidat rencontre au moins un dirigeant de l'entreprise pour être sur du fit avec la culture de l'entreprise.
Et puis si vous avez besoin d'aide pour recruter les meilleurs talents du marché, n'hésitez pas à nous contacter !

Selon une étude récente, l'offre d'emploi en ligne classique publié sur leur site internet ou sur des sites spécialisés pour un post de cadre en CDI ou un CDD est le moyen le plus utilisé. L'étude montre aussi que la diffusion des offres sur les réseaux sociaux monte en puissance.

Diffusion d'offres d'emploi en ligne, candidature spontanées, cooptation par les salariés ou encore chasse sur Linkedin... Tous les moyens sont bons pour recruter de nouveaux collaborateurs pour les entreprises.

Pour recruter des CDI ou des CDD, les entreprises utilise bien souvent cinq canaux que sont : l'offre d'emploi, les candidatures spontanées, les réseaux de contacts des recruteurs, les réseaux sociaux et, le meilleur pour la fin, la cooptation par les salariés.

Les 4 canaux principaux de recrutement

Les employeurs diffusent toujours leurs offres d emploi en ligne

En France, l'offre d'emploi reste le moyen le plus utilisé par les entreprises. Près de 9 employeurs sur 10 publie une offre d'emploi pour obtenir des candidatures. En outre, elle est considérée comme le moyen le plus pertinent pour recruter en CDI ou en CDD par la moitié des experts en recrutement. Elle reste le canal le plus classique pour recevoir des CV. Cependant, avec la montée des réseaux sociaux, les recruteurs ne peuvent plus se contenter que de ce canal. Il faut s'adapter à la place !

Un peu moins de 50 % des employeurs ont recours aux réseaux sociaux

LinkedIn, Facebook, Instagram… Les entreprises ont de plus en plus recours aux réseaux sociaux dans leur processus de recrutement de talents. En effet, pour s'adapter aux nouvelles générations et faire évoluer leurs marques employeurs, les entreprises doivent faire vivre leurs réseaux sociaux. C'est un canal très utilisé pour se créer une communauté et animer sa marque. Ils permettent aussi de toucher leur cible de talent et donc publier son offre sur les réseaux sociaux est un luxe fortement recommandé !

La cooptation, l'approche la plus rentable.

La cooptation est une technique de recrutement qui permet a un employé de l'entreprise de recommander un candidat de son réseau lorsqu'un poste est ouvert. En général, il reçoit une récompense si le recrutement est concrétisé. Cela permet de faire de vos employés de véritables ambassadeurs et surtout de s'assurer une sécurité sur le profil des personnes.

La chasse des candidats sur Linkedin

Cette pratique est de plus en plus répandue. Une chose importante avant de se lancer sur une chasse LinkedIn : les candidats sont plus sensibles à un message provenant d'un individu que d'un compte entreprise. Alors il faut éviter d'utiliser la page Corporate et utiliser le compte perso du recruteur. De plus, faites attention à personnaliser vos messages. Si vous envoyez des messages auto, cela n'attirera pas le candidat. Le recrutement grâce à la chasse permet d'identifier rapidement des profils et d'établir avec eux un contact direct. Ce qui peut contribuer à accélérer le processus de recrutement. De plus, il est de plus en plus courant de voir des candidats afficher qu'ils sont en recherche d'emploi sur les réseaux sociaux.

Face à toutes ses méthodes de recrutement, il faut garder en tête que pour recruter un CDI ou un CDD, la transparence sur le salaire, sur les missions du métier ainsi que sur l'accésibilité aux formations permet au candidat les plus ambitieux de postuler à vos offres. Aussi, il est important que le candidat rencontre au moins un dirigeant de l'entreprise pour être sur du fit avec la culture de l'entreprise.
Et puis si vous avez besoin d'aide pour recruter les meilleurs talents du marché, n'hésitez pas à nous contacter !

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Rédigé par
Élinoï
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FAQ

Quelles sont les 4 canaux de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?
Quelles la technique de recrutement la plus rentable ?
Est-ce que les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter ?
Est-ce que la chasse sur Linkedin est une methode de recrutement ?

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